Dyskusje na temat: "Wczasy pod gruszą".. Sprawdź Opinię użytkowników Money.pl na ten temat oraz dołącz się do Dyskusji na Forum Money.pl Dopłaty do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie (tzw. „wczasy pod gruszą”) Próg dochodu Średni dochód brutto na osobę w rodzinie stanowiący odpowiedni % minimalnego wynagrodzenia* za pracę obowiązującego w dniu 1 stycznia danego roku (w nawiasach progi dla osób wymienionych pod tabelą) Wczasy pod gruszą Witam! W mojej pracy koleżanka udowodniła, że źle jest skonstruowany zakładowy regulamin prcay odnośnie przyznawania wczasów pod gruszą. Widniał tam zapis, że wczasy pod gruszą mogą otrzymywać tylko i wyłącznie pracownicy, którzy przepracowali rok w firmie, jednak Wczasy pod gruszą to dofinansowanie do wakacji pracownika. Pieniądze na ten cel przyznawane są z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych a jego wysokość uzależniona jest od dochodów . Okres wakacyjny to kumulacja urlopów. Wielu pracodawców zgodnie z art. 3 ust. 5 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych wypłaca pracownikom świadczenie urlopowe w postaci tzw. „wczasów pod gruszą”. Oczywiście jest kilka warunków, które pracownik musi spełnić, aby takie świadczenie otrzymać, ale najczęściej przewijającym się w rozmowach z moimi klientami jest 14 dniowy ciągły urlop, który pracownik musi wykorzystać. I tutaj często zaczynają się „schody”. Dlaczego? "Wczasy pod gruszą" - warunki Po pierwsze należy wiedzieć, że zgodnie z Kodeksem Pracy pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę przysługuje w zależności od stażu 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Z kolei zgodnie z art. 162 Kodeksu Pracy: Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Z artykułu jasno wynika, że w ciągu roku kalendarzowego w zakresie przysługującego nam urlopu wypoczynkowego musimy zregenerować siły w ciągu co najmniej 14 dni kalendarzowych przerwy od pracy (oczywiście wliczając w to dni wolne od pracy oraz święta). Nigdzie w nim jednak nie jest określone, że przerwa ta ma nastąpić w okresie letnim (np. od czerwca do września). I tutaj dodałbym jeszcze pytanie: „Co z tym zrobić?” "Wczasy pod gruszą" - perspektywa pracownika i pracodawcy Aby dobrze zrozumieć istotę problemu należy postawić się po obu stronach, tj. pracownika i pracodawcy. Z punktu widzenia tego pierwszego okres wakacyjny to szczególny czas ze względu na: piękną pogodę (a jak wiemy słońce to witamina D), przerwę w szkole (dla tych którzy posiadają dzieci) i potrzebę spędzenia wspólnego czasu z rodziną w trakcie wypoczynku. Czynniki te powodują, że jest to najczęściej wybierany okres na wykorzystanie 14 dniowej ciągłej przerwy w pracy. Z punktu widzenia pracodawcy z kolei to trudny czas, w którym do obecnie skomplikowanej sytuacji na rynku pracy (w kontekście pozyskiwania pracowników) dochodzą jeszcze kłopoty z zapewnieniem kompletnej obsady. Dodatkowo Employer Branding i Employee Experience wskazują raczej na to, żeby w swoim biznesie uwzględniać potrzeby pracowników. Czasem taki stan rzeczy prowadzi do sytuacji „patowej”, w której jedna ze stron może czuć się pokrzywdzona. Dlatego, wspólnie z Managerami HR z którymi mam przyjemność o tym rozmawiać, wprowadzamy różne mechanizmy, które w dużym stopniu łagodzą tą sytuację, a z czasem ją wręcz eliminują. Do takich narzędzi najczęściej należą procesy, które obu stronom dają komfort wcześniejszej reakcji na zaistniałe sytuacje choćby poprzez: planowanie urlopów na cały rok – czasem decydujemy się na planowanie tylko tych 14 dniowych, ale to zależy od indywidualnej sytuacji biznesowej firmy – którą dokładnie wcześniej analizujemy, planowanie czasu pracy przez managerów przy użyciu rozwiązań, które pozwalają na spojrzenie na wybrany obszar lub całą organizację z tzw. lotu ptaka, żeby już wcześniej wyłapać trudniejsze momenty (oczywiście w tym przypadku kluczowym jest kompletna informacja o planowanych urlopach w jednym widoku z planem), uwolnienie możliwości planowania czasu pracy przez samych pracowników, wprowadzenie „Próśb grafikowych”, w ramach których pracownicy mogą określać swoje preferencje co do czasu pracy, akcje informacyjne i propagujące wiedzę w tematach HR w ramach organizacji. Te oraz wiele innych metod, narzędzi i mechanizmów, które stosujemy zawsze poprzedzone są połączeniem kilku czynników, tj. rozmów na temat sytuacji biznesowej firmy i zasad panujących na styku organizacja – pracownik, zaangażowaniem w proces kluczowych aktorów w organizacji (Zarząd, wyższa kadra menadżerska), warsztatów identyfikujących procesy tak, aby wybrać dobrą metodę, zbudowaniem koncepcji i wizji rozwiązania oraz pełnym wsparciem w trakcie jej komunikowania i realizacji. Takie podejście pozwoliło wielu organizacjom, z którymi pracuję, na kontrolę sytuacji, a przy tym pogodzenie potrzeb obu stron, tj. pracownika i biznesu. Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Regulaminy pracy w wybranych jednostkach samorządu terytorialnego (PDF) Rekomendowane odpowiedzi Gość pytka Zgłoś Udostępnij Przyszedł dzisiaj pracownik i zapytał się czy jesli na przełomie 2007 i 2008 (czyli tak po tygodniu) miał urlop to nalezy mu się grusza? wg mnie chyba nie bo to dotyczy innych lat i faktycznie to nie miał ciągiem 14 ani w 2007 ani w 2008? co o tym sadzicie? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość koleżanka Zgłoś Udostępnij "wczasy pod gruszą" to jest dofinansowanie wypoczynku z ZFŚS, nie ma tu ustawowego wymogu wykorzystania 14 dni wypoczynku, to zależy od zapisu w regulaminie Funduszu Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach ciula Posty: 136 Rejestracja: środa 26 kwie 2006, 20:45 zwolnienie a "wczasy pod gruszą" Witam. Zawsze w sierpniu dostajemy tzw. "wakacje pod gruszą". A co, jeśli ktoś w tym czasie przebywa na zwolnieniu lekarskim? Jestem w ciąży i od maja jestem na zwolnieniu. Termin porodu mam 30 sierpnia. Czy w związku z tym "wakacje..." należą mi się, czy dostanę je dopiero po wykorzystaniu urlopu? Pozdrawiam już prawie wakacyjnie. Jacko Posty: 685 Rejestracja: niedziela 18 mar 2007, 18:43 wtorek 12 cze 2007, 23:24 świadczenie urlopowe należy sie każdemu nauczycielowi bedącemu w stosunku pracy bez względu na to czy jest na zwolnieniu czy też nie dona5 wczasy pod gruszą piątek 15 cze 2007, 12:53 Bardzo proszę o pomoc - czy osobie pracującej w szkole w biurze należą się "wczasy pod gruszą" jeżeli jest na L-4 z powodu ciąży ? halinah Posty: 968 Rejestracja: poniedziałek 04 gru 2006, 13:23 piątek 15 cze 2007, 13:09 Oczywiście, jeżeli chodzi o świadczenia z funduszu świadczeń socjalnych - poza "urlopowym" dona5 wczasy pod gruszą piątek 15 cze 2007, 13:12 Ale jemu chodzi o świadczenie urlopowe, a ja pytam o wczasy pod gruszą. To są dwie różne rzeczy. On jest nauczycielem a ja pracownikiem administracji. Świadczenia urlopowe należą się tylko nauczycielom. halinah Posty: 968 Rejestracja: poniedziałek 04 gru 2006, 13:23 piątek 15 cze 2007, 13:16 Dlatego w drugiej odpowiedzi uzupełniam (doczytałam, że nie jesteś nauczycielem - przepraszam), że należą Ci się wszystkie świadczenia, poza urlopowym - czyli "grusza" jak najbardziej też. PollyAnna Posty: 289 Rejestracja: piątek 30 mar 2007, 08:18 Re: wczasy pod gruszą piątek 15 cze 2007, 14:02 dona5 pisze:Bardzo proszę o pomoc - czy osobie pracującej w szkole w biurze należą się "wczasy pod gruszą" jeżeli jest na L-4 z powodu ciąży ? Dona - u nas w szkole jest tak , ze wszyscy bez wyjatku dostaja wczasy pod grusza, z tym , ze my - nauczyciele dostajemy troszke wiecej , zas pozostali pracownicy szkoly mniej , ale wszyscy bez wyjatku maja te oczekiwane wczasy pod grusza. PollyAnna Posty: 289 Rejestracja: piątek 30 mar 2007, 08:18 Re: wczasy pod gruszą piątek 15 cze 2007, 14:05 dona5 pisze:Bardzo proszę o pomoc - czy osobie pracującej w szkole w biurze należą się "wczasy pod gruszą" jeżeli jest na L-4 z powodu ciąży ? Dona - u nas w szkole jest tak , ze wszyscy bez wyjatku dostaja wczasy pod grusza, z tym , ze my - nauczyciele dostajemy troszke wiecej , zas pozostali pracownicy szkoly mniej , ale wszyscy bez wyjatku maja te oczekiwane wczasy pod grusza. PollyAnna Posty: 289 Rejestracja: piątek 30 mar 2007, 08:18 piątek 15 cze 2007, 14:19 Ok to zapytam naszego kadrowego na jakiej podstawie Oni maja wyplacane wczasy pod grusza i w poniedzialek Ci odpisze. Pozdrawiam halinah Posty: 968 Rejestracja: poniedziałek 04 gru 2006, 13:23 poniedziałek 18 cze 2007, 21:43 Wczasy pod gruszą są wypłacane na podstawie regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ustalanego w każdej placówce - w szkole też. Obejmuje wszystkich pracowników szkoły - nauczycieli, administrację i obsługę. A także emerytów. Wszelkie wypłaty są ustalane według tego regulaminu. Tak więc, aby na pewno wiedzieć, co Ci się należy i w jakiej wysokości, musisz zajrzeć do niego. Powinien być w szkole ogólnie dostępny - u dyrektora, w księgowości, a może w komisji socjalnej. W naszej szkole wszyscy pracownicy składają oświadczenia o wysokości dochodu na jednego członka rodziny (na podstawie zeznania PIT) i są "przydzielani" do jednej z czterech grup uposażenia (tak jest w naszym regulaminie). W zależności od dochodu ustalana jest wysokość dofinansowania wczasów pod gruszą. Dochód na osobę w rodzinie to jedyne kryterium, nie ważne, do której grupy pracownik należy (nauczycieli czy nienauczycieli). Aha, jeszcze jedno. O świadczenie należy się "ubiegać" czyli złożyć wniosek o jego przyznanie (u nas jest to jednocześnie druczek, na którym podajemy dochód). Hanna13 Posty: 1 Rejestracja: środa 20 cze 2007, 23:01 środa 20 cze 2007, 23:08 Nawiązując do poprzednich wypowiedzi chciałam sie upewnić czy będąc pracownikem obsługi szkoły mamy prawo ubiegania się o ,,wczasy pod gruszą,,. Jako zakład pracy spełniamy wszystie warunki a kadry i tak nie chcą przyznać nam tego świadczenia. Co możemy zrobić ?? Proszę o radę zgóry dziękuję. Wróć do „Biblioteka w Szkole - Forum Ogólne” Kto jest online Użytkownicy przeglądający to forum: Obecnie na forum nie ma żadnego zarejestrowanego użytkownika i 37 gości Temat: wczasy pod gruszą czy można liczyć od soboty... Będę wdzięczna za informacje czy jeśli planuję urlop od 19 grudnia do końca roku to czy wymagane 14 dni do wczasów pod gruszą można liczyć od soboty 17 grudnia ? Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: wczasy pod gruszą czy można liczyć od soboty... ważne jest aby było 14 dni wolnych (w tym mogą być święta, soboty, niedziele) Temat: wczasy pod gruszą czy można liczyć od soboty... no tak, tylko jest zastrzeżenie, że sobota i niedziela po 16 grudnia nie powinna się liczyć bo wniosek urlopowy jest od 19 grudnia - 30 grudnia. Więc pytanie czy te dni między ostatnim dniem pracy, a pierwszym dniem urlopu także liczy się do tych 14 dni. Temat: wczasy pod gruszą czy można liczyć od soboty... Evelina M.:O ile pamiętam to w interpretacjach była mowa o 14 dniach nieprzerwanego odpoczynku, który może zaczynać się w sobotę tak samo jak konczyć w niedzielę Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: wczasy pod gruszą czy można liczyć od soboty... Evelina M.: no tak, tylko jest zastrzeżenie, że sobota i niedziela po 16 grudnia nie powinna się liczyć a co to za zastrzeżenie? na pewno nie wynika z ustawy. konto usunięte Temat: wczasy pod gruszą czy można liczyć od soboty... Evelina M.: Będę wdzięczna za informacje czy jeśli planuję urlop od 19 grudnia do końca roku to czy wymagane 14 dni do wczasów pod gruszą można liczyć od soboty 17 grudnia ? Sprecyzuj, co nazywasz "wczasami pod gruszą" - czy to świadczenie urlopowe (u pracodawcy, który nie ma ZFŚS - wtedy ważne, jak to ustalił ustawodawca) czy dofinansowanie wypoczynku z ZFŚS (wtedy ważny regulamin ZFŚS i tam musisz szukać odpowiedzi). Temat: wczasy pod gruszą czy można liczyć od soboty... Mariusz G.: Evelina M.: Będę wdzięczna za informacje czy jeśli planuję urlop od 19 grudnia do końca roku to czy wymagane 14 dni do wczasów pod gruszą można liczyć od soboty 17 grudnia ? Sprecyzuj, co nazywasz "wczasami pod gruszą" - czy to świadczenie urlopowe (u pracodawcy, który nie ma ZFŚS - wtedy ważne, jak to ustalił ustawodawca) czy dofinansowanie wypoczynku z ZFŚS (wtedy ważny regulamin ZFŚS i tam musisz szukać odpowiedzi). wczasy pod gruszą czyli wczasy dofinansowane przez pracodawcę (jednostka budżetowa). W regulaminie nie ma żadnej informacji dot. sposóbu wyliczania 14 dni. Czy ktoś ma pod ręką punkt ustawy, który mówi o tych 14 dniach ? Temat: wczasy pod gruszą czy można liczyć od soboty... Małgorzata Zawadzka: Evelina M.: no tak, tylko jest zastrzeżenie, że sobota i niedziela po 16 grudnia nie powinna się liczyć a co to za zastrzeżenie? na pewno nie wynika z ustawy. tak sobie wymyśliła komisja, niebardzo wiem na jakiej podstawie. Uznali, że skoro urlop zaczyna się od poniedziałku to sobota i niedziela poprzedzająca go nie powinna się liczyć. Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: wczasy pod gruszą czy można liczyć od soboty... to źle wymyślili, przecież na urlop można już pojechać w piątek po pracy:) Temat: wczasy pod gruszą czy można liczyć od soboty... Małgorzata Zawadzka: to źle wymyślili, przecież na urlop można już pojechać w piątek po pracy:) uzasadnienie członka komisji: "W Regulaminie FZŚS jest określone że przyznaje się „dofinansowanie wypoczynku organizowanego we własnym zakresie (potocznie zwanego „wczasami pod gruszą”) realizowane w ramach urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego lub wychowawczego obejmującego nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.” W kodeksie pracy napisane jest (Art. 1542) „Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem § 4.” Na podstawie tego: wypoczynek musi być w ramach urlopu, a urlop zaczyna się w poniedziałek ponieważ nie może zacząć się w dzień który nie jest dniem pracy." Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: wczasy pod gruszą czy można liczyć od soboty... to jak tak się upierają, wypisz wniosek urlopowy od soboty....Ale jak można liczyć 14 dni wolnych bez dwóch pierwszych? w takim przypadku nigdy pracownikowi który bierze 10 dni urlopu nie będzie się należał dodatek do wczasów pod gruszą. Musiałby wziąć co najmniej 11. Bzdura straszna. konto usunięte Temat: wczasy pod gruszą czy można liczyć od soboty... Kodeks pracy mówi jasno: Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Ponadto: Art. 154(2). § 1. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy... Z tych dwóch artykułów Kodeksu pracy jasno wynika, że urlopu UDZIELA SIĘ w dni, które są dla pracownika dniami pracy, a więc pierwszym dniem urlopu, od którego pracodawca może Ci udzielić urlopu, musi być tzw. "czarny dzień". Nie trzeba brać co najmniej 11 dni czarnych, jak pisze pani Małgorzata, bo przecież w takim okresie mamy jeden weekend w środku i jeden weekend na końcu, co w konsekwencji daje właśnie te 14 dni urlopu wypoczynkowego.. Natomiast inna sprawa to "wczasy pod gruszą", które reguluje ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. konto usunięte Temat: wczasy pod gruszą czy można liczyć od soboty... Małgorzata Z.: .Ale jak można liczyć 14 dni wolnych bez dwóch pierwszych? w takim przypadku nigdy pracownikowi który bierze 10 dni urlopu nie będzie się należał dodatek do wczasów pod gruszą. Musiałby wziąć co najmniej 11. Bzdura straszna. Ktoś tu chyba ma problem z prostą matematyką ;) Pani Małgorzato proszę sobie wziąć 10 dni czarnych (od poniedziałku) + weekend w środku + weekend na końcu.. czyż nie wyjdzie dokładnie 14 dni kalendarzowych? :)

wczasy pod gruszą forum